Kısa cevap
Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmasıyla doğar.
Yıllık izin hesabında önce aynı işverene bağlı hizmet süresini bulun, sonra kanuni izin gününü iş günü olarak sayın. İzin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmez; kullanılmayan izin ücreti ise kural olarak iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden hesaplanır.
Kısa yol:
- İşe giriş tarihinden itibaren aynı işverendeki toplam kıdemi hesaplayın.
- Kıdeme göre 14, 20 veya 26 günlük asgari yıllık izin süresini seçin.
- İzin aralığındaki hafta tatili ve resmî/genel tatil günlerini izin gününden düşmeyin.
- İşten ayrılma varsa kullanılmayan izin günü × günlük brüt ücret formülüyle brüt izin ücretini bulun.
| Durum | Hızlı karar |
|---|---|
| 1 yıl dolmadı | Kanuni yıllık izin hakkı henüz doğmaz. İşveren isterse avans izin kullandırabilir. |
| 1-5 yıl arası kıdem | En az 14 iş günü yıllık izin vardır. |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az kıdem | En az 20 iş günü yıllık izin vardır. |
| 15 yıl ve üzeri kıdem | En az 26 iş günü yıllık izin vardır. |
| 18 yaş ve altı ya da 50 yaş ve üzeri | Yıllık izin 20 günden az olamaz. |
| Yer altı işlerinde çalışma | İzin süresi 4 gün artırılır. |
İçindekiler
- Yıllık izin süresi nasıl belirlenir?
- 1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır?
- Resmî tatil yıllık izinden düşer mi?
- Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
- Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
- Yıllık izin hesabında en sık karıştırılan noktalar
- Yıllık izin kullanmadan önce uygulanacak kısa kontrol listesi
- Sıkça Sorulan Sorular
- Kaynaklar
Yıllık izin süresi nasıl belirlenir?
Yıllık ücretli izin hakkı, işçinin aynı işverene bağlı işyerlerinde deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmasıyla doğar. Bu nedenle yalnızca mevcut işyerindeki bordro başlangıcına değil, aynı işverene ait başka işyerlerinde geçen sürelere de bakın.
4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre asgari izin süreleri şöyledir:
| Aynı işverendeki hizmet süresi | Asgari yıllık izin süresi |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dahil | 14 iş günü |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 iş günü |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 iş günü |
Bu süreler asgari sınırdır. İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması daha uzun izin verebilir; daha kısa izin verilemez.
Yaygın hata şudur: “Toplam sigortalılık sürem 10 yıl, bu yüzden yeni işyerinde 20 gün iznim var.” Genel kuralda yıllık izin hesabı tüm çalışma hayatındaki SGK gününe göre değil, aynı işveren nezdindeki hizmet süresine göre yapılır. Aynı işverene ait farklı işyerleri ve bazı kamu/alt işveren durumları ayrıca kontrol edilmelidir.
1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır?
“1 hafta izin” her zaman 7 gün yıllık izin düşülmesi anlamına gelmez. Yıllık izin iş günü üzerinden hesaplanır. İzin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz.
Örnek hesap:
- İşyerinde cumartesi iş günü, pazar hafta tatili kabul ediliyorsa pazartesiden pazara kadar alınan izin genellikle 6 yıllık izin günü düşürür.
- Aynı haftanın çarşamba günü resmî tatilse, o gün de yıllık izinden düşülmez; bu durumda 5 yıllık izin günü düşer.
- İşyerinde cumartesi sözleşme, toplu iş sözleşmesi veya yerleşik uygulama gereği hafta tatili/çalışılmayan gün olarak kabul ediliyorsa cumartesinin düşülüp düşülmeyeceği ayrıca işyeri kuralına göre değerlendirilmelidir.
Buradaki kritik ayrım “hafta sonu” ile “hafta tatili”nin her zaman aynı şey olmamasıdır. Kanun ve yönetmelik, izin hesabında hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını belirtir. Cumartesinin nasıl değerlendirileceği işyerindeki çalışma düzenine göre değişebilir.
Resmî tatil yıllık izinden düşer mi?
Hayır. Yıllık izin dönemine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmez. Aynı kural hafta tatili için de geçerlidir.
Pratik kontrol şu şekilde yapılır:
- İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini yazın.
- Bu aralıktaki çalışma günlerini işaretleyin.
- Hafta tatili günlerini çıkarın.
- Ulusal bayram ve genel tatil günlerini çıkarın.
- Kalan gün sayısını yıllık izin bakiyesinden düşürün.
Örneğin 10 günlük izin aralığına 1 pazar ve 1 resmî tatil denk geliyorsa, çalışma düzenine göre yıllık izin bakiyesinden 8 gün düşmesi gerekir. Cumartesi konusu için ayrıca işyerinin çalışma düzeni, sözleşme ve bordro/izin kayıtları kontrol edilmelidir.
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Yıllık izin kullanılırken işveren, izin dönemine ilişkin ücreti izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemelidir. Bu, işçi izindeyken ücretinin kesilemeyeceği anlamına gelir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise farklıdır. Bu ödeme, kural olarak iş ilişkisi sona erdiğinde gündeme gelir. Çalışma devam ederken yıllık iznin para karşılığına çevrilmesi, yıllık izin hakkının dinlenme amacıyla bağdaşmaz.
Basit brüt hesap formülü:
`Kullanılmayan izin ücreti = Günlük brüt ücret × Kullanılmayan yıllık izin günü`
Günlük brüt ücret için pratik bordro hesabı çoğunlukla aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle yapılır. Net ödeme; SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi ve bordro kalemlerine göre değişebileceği için kesin net tutar bordro uzmanı veya hukuk danışmanı tarafından kontrol edilmelidir.
Örnek:
- Aylık brüt ücret: 45.000 TL
- Günlük brüt ücret: 45.000 / 30 = 1.500 TL
- Kullanılmayan yıllık izin: 8 gün
- Brüt izin ücreti: 1.500 × 8 = 12.000 TL
Bu örnek yalnızca brüt ana hesabı gösterir. Net tutar, kesintilere göre değişir.
Kullanılmayan yıllık izin yanar mı?
Yıllık izin hakkı işçi çalışırken “yanmış” sayılarak ortadan kaldırılamaz; işverenin izin kayıtlarını tutması ve izinleri kullandırması gerekir. Ancak çalışan açısından en güvenli yol, izin taleplerini yazılı yapmak ve kullanılan günlerin izin kayıtlarında doğru işlendiğini kontrol etmektir.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. İşten ayrılışta bakiye izin günü, bordro, izin formu ve işyeri kayıtları birlikte kontrol edilmelidir.
Çalışırken yapılan en yaygın hata, “izin kullanmadım, parasını şimdi alayım” beklentisidir. Yıllık iznin ana amacı dinlenmedir; para karşılığı ödeme, esas olarak iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler için gündeme gelir.
Yıllık izin hesabında en sık karıştırılan noktalar
- Toplam SGK süresi ile aynı işverendeki kıdem karıştırılır. Yıllık izin kademesi genel olarak aynı işverendeki hizmet süresine göre belirlenir.
- Hafta sonunun tamamı otomatik düşülür sanılır. Kanunda izin süresinden sayılmayacak günler hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleridir; cumartesi için işyeri çalışma düzeni önemlidir.
- Resmî tatil yıllık izinden düşülür sanılır. İzin dönemine denk gelen resmî/genel tatil günleri izin bakiyesinden düşülmez.
- Yıllık izin ücretinin her zaman çalışırken nakde çevrilebileceği düşünülür. Kullanılmayan izin ücreti esas olarak iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.
- Sözlü izin talebi yeterli görülür. Yönetmelik, işçinin kullanmak istediği yıllık izni en az bir ay önce yazılı olarak bildirmesini öngörür.
Yıllık izin kullanmadan önce uygulanacak kısa kontrol listesi
- İzin bakiyesini insan kaynakları, bordro veya izin kayıt sistemi üzerinden kontrol edin.
- Aynı işverendeki kıdem tarihinizi doğrulayın.
- İzin aralığına denk gelen resmî tatilleri ayrıca işaretleyin.
- Cumartesi çalışılmıyorsa bunun hafta tatili mi, idari uygulama mı, sözleşmesel hak mı olduğunu kontrol edin.
- İzin talebini yazılı yapın ve onay kaydını saklayın.
- İşten ayrılıyorsanız kullanılmayan izin bakiyesinin bordroda ayrıca gösterildiğini kontrol edin.
Yıllık izin hesabı, dinlenme hakkını doğru kullanmak için yapılır. Ücret, bakiye ve tatil günü hesabında tereddüt varsa önce resmi mevzuat metinlerini, ardından iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve işyeri izin kayıtlarını birlikte kontrol edin. Konu uyuşmazlığa dönüşürse bireysel durum için iş hukuku uzmanından destek alın.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gün?
1 hafta yıllık izin kaç gün sayılır?
Resmî tatil yıllık izinden düşer mi?
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan yıllık izin parası çalışırken alınabilir mi?
Yıllık izin hesabında toplam SGK yılı mı dikkate alınır?
Yıllık izin talebi ne zaman yapılmalı?
Önemli noktalar
- Kıdeme göre yıllık izin süresi: Asgari yıllık izin süresi 1-5 yıl için 14 iş günü, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdem için 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri kıdem için 26 iş günüdür.
- Hafta tatili ve resmî tatil hesabı: Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz.
- Yıllık izin talebinin zamanı: İşçi, kullanmak istediği yıllık izni en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirmelidir.
- İzin ücretinin pratik brüt hesabı: Kullanılmayan yıllık izin ücretinin pratik brüt hesabı, günlük brüt ücret ile kullanılmayan izin gününün çarpılmasıdır; net tutar bordro kesintilerine göre değişir.
Son kontrol ve güncellik
- Son kontrol: 2026-06-09.
- Yıllık izin kuralları mevzuata bağlıdır; kanun, yönetmelik, vergi/SGK kesintileri veya yargı uygulaması değişirse hesaplama ayrıntıları değişebilir.
- Yeniden kontrol tetikleyicisi: 4857 sayılı İş Kanunu, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, SGK/gelir vergisi kesintileri veya resmî tatil takvimi değiştiğinde içerik güncellenmelidir..
Nasıl değerlendirdik
Hesaplama mantığı önce 4857 sayılı İş Kanunu, ardından Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği esas alınarak kuruldu. Net bordro tutarları ve uyuşmazlık yorumları kişisel durumlara göre değişebileceği için brüt pratik formül ve kontrol adımlarıyla sınırlandırıldı.
Kaynak notu
- Yıllık izin hakkı, deneme süresi dahil aynı işverende en az 1 yıl çalışma ile doğar.
- Asgari izin süreleri kıdeme göre 14, 20 ve 26 iş günü olarak belirlenir; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri çalışanlarda alt sınır 20 gündür.
- Yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin gününden sayılmaz.
- Yıllık izin talebinin en az bir ay önce yazılı yapılması yönetmelikte yer alır.